职场新生代的"闪辞"虽让用人单位头痛不已，但他们将成为职场主力军已是未来不可逆转的事实，只有尊重他们的内心诉求，并创新性地予以应对，才能在人才竞争中处于不败之地。

    夏末秋至，又将进入毕业生求职高峰期。2012年，高校毕业生再创新高，达到680万。随着这些新生代在职场上逐渐崭露头角，他们的择业观和职场表现也给企业的管理者带来了很大的冲击。经常出现一些毕业生刚到新公司不久便闪电辞职，这类"闪辞族"让用人单位头痛不已。很多企业管理者往往将其归咎于年轻人的心浮气躁，但求职者其实也有自己的苦衷。

    职场"闪辞"为哪般

    不满于工资待遇、挑剔工作环境无疑是"85后"、"90后"新生代"闪辞"的重要原因，但除此之外，高离职率的形成还有其他方面的原因。企业的用人需求与求职者就业期望之间的偏差就是造成这一现象的主要原因，新生代对于职业的要求相比以往更高，中华英才网2011年发布的《校园招聘调研报告》就有力地证明了这一点。报告显示，与以往的毕业生相比，职场新生代不仅对待职业显得更为务实、成熟，而且在就业选择上呈现出了目标化、现实化的特征，他们对第一份工作的意义和位置有着更为清晰的认识，认为这对未来职业的发展影响很大，因此往往会通过"闪辞"来尽快找到他们心中兼具功能性和情感性两大需求的完美工作。另外，他们在工作与生活的平衡方面也提出了更为明确的要求- "要工作，也要生活".所以，我们发现，近些年毕业的大学生一改以往扎堆拼外企的选择，开始看重国企，在很大程度上是因为稳定的工作环境、良好的福利待遇以及工作与生活的良好平衡给他们带来的巨大吸引力。和谐共处怎么办

    面对用人单位与新生代求职者之间因用人观和择业观碰撞所产生的矛盾和问题，中华英才网分别向供求双方提出如下建议。

    企业管理宜因需创新

    对于企业而言，首先在招聘形式上要多元化、定制化。近年来，为了适应职场新生代的行为特点，微博招聘、人人网等社区网招聘陆续出现，而中华英才网也以多元化的招聘形式，为客户制定了一对一的个性化雇主品牌解决方案，让企业不仅可以传递企业文化、介绍自身产品及行业竞争力，也可以更主动有效地把握大学生的就业取向，同时也有助于学生增进对企业的进一步了解，形成企业与学生间的良性互动，避免仓促就业导致的"闪辞".

    其次，企业应顺应潮流，转变管理观念。"90后"将成为职场主力军已是未来不可逆转的事实，对于他们的内心诉求，企业在管理中必须给予充分的重视，这将是留住他们为企业提供价值，发挥其深度潜力的关键所在。如何在提供有竞争力的薪酬福利的同时，提供更为宽松自由的工作空间，更为弹性的工作时间，更为充分的话语权，给予更多的尊重和关注，创造一个平等、民主、快乐的工作氛围，最大程度地激发他们的工作热情和潜力，将是所有企业HR需要面对的重要课题。

    再次，企业要重视良好雇主品牌形象的打造。企业雇主品牌，主要是传递企业在人力资源市场的雇主形象以及对员工工作发展的承诺。行业经验证明，企业雇主品牌在招聘过程中发挥的作用日益明显，良好的雇主品牌更容易形成口碑营销，积聚校园人气，有利于求职者更好地了解企业信息，进而产生持续的忠诚度。

    新生代成长要心中有谱

    对于新生代的求职者而言，首先要有明晰的职业生涯规划。求职者要想有一个顺畅发展的职业生涯，除了要对自己的职业兴趣取向、个性特质等有个清晰的认知外，还要对自己的知识储备和能力构成有客观的评价和认识，要选择适合自身能力和发展取向的岗位和公司，尤其是对于应届毕业生，应谨慎评估首份工作，一旦选择就应定心扎根，摆正心态，不急功近利，踏踏实实地从基层做起，这样才有利于未来的职业发展。

    其次，需关注通用就业力的打造。"通用就业力"可细分为"基本工作能力"、"职场英语能力"和"个性心理特征"三个相对独立的能力特征。"基本工作能力"是通用就业力的基石，是完成就业所必备的基础能力；"职场英语能力"是在全球化工作环境中提升就业竞争力的有力工具；"个性心理特征"描绘了就业者的性格剖面图，标记了其职业发展的潜力。关注这三个方面的整体提升，将会有助于毕业生提升就业竞争力，获得更好的职业成长。

    再次，毕业生闪辞要慎重。由于毕业生通常缺少对宏观市场的洞察，"闪辞"往往带有一定的盲目性。根据中华英才网发布的2012年6月份中国大陆雇佣指数（CEI）显示，6月的CEI指数为134点，环比下降8.1%，同比下降1.9%；19个主要行业CEI指数除农林牧渔与上月持平外，其他环比均下降；各规模企业CEI指数环比均下降，其中100人以下规模企业降幅最小，为6%；各性质企业CEI指数环比也均有下降，其中国营企业/上市公司降幅最小，为7%.由此可见，在全球经济发展预期不佳的当下，用人单位的招聘需求存在很大的不确定性，这些都会影响到新生代的就业。所以，缺乏工作经验的毕业生在"闪辞"之前，一定要慎重考虑自己的就业力和胜任能力，以及今年相对严峻的就业形势。