逾七成的职场人士在面对自己的付出与收获是否一致的问题时，选择了将自己的工作与薪酬进行比较，他们得出了一致的观点——不成比例。仅有23.69%的职场人士觉得自己的付出和所得相匹配。偏激的观点显示了当下80后对职场认知的不成熟。
    据一览英才网HR研究院最近一项职场薪酬观点调研发现，随着80后逐渐成为职场主力，社会对付出与收获的评价体系正在变得越来越单一，这与80后的成长历程以及社会改革的进程紧密相关。
    学历普遍提升使80后“自视甚高”
    由于该问卷是通过网络发送，参与调研的职场人士均具有较高学历，其中44.83%拥有大专学历，另外48.28%的具有本科及以上的学历，仅有不足10%的受调者学历是高中以下。

    这种比例对于80后的父辈而言，几乎是不可想象的。而受价值观传承的影响，80后普遍具有“天生我才”的自我认知，长达20年的校园生活使得他们对社会生活的理解比较简单，习惯了以分数衡量彼此差距的他们在衡量自己的付出与收获时自然而然的找到了薪酬这个类似于分数的数字，正是这种简单类比使得他们在面对昔日同学的高薪时显得更不平衡。并且在面对社会众多发展路径时显得茫然无措，这一方面凸显了校园教育在引导学生自我认知方面的不足，另一方面也体现了社会在接纳新生群体的无序性。正是这种不足与无序，导致80后对自己在社会上的价值认知产生偏差，进而对自己的付出与所得产生怀疑。
    社会改革加速使固有就业途径发生改变
    数据显示，参与调查的职场人士过半数来源于民营企业，说明民营企业作为吸纳社会就业第一主力的现实，与以前大学生读书国家安排工作的“包分配”就业制度相比，民企的突出显示了社会改革加速所带来的固有就业途径的改变。

    进入21世纪，随着国企改制、大学扩招、以及成立了人力资源和社会保障部、批准成立公务员司等一系列国策政策的实施，社会改革进程在这十年里骤然加速，80年代刚刚形成的社会固有就业途径再一次发生激变：大学生与国企不再是就业的保证，成为公务员需要通过新一代的“国考”，民企成为吸纳就业的主力。这种激变在给社会带来活力的同时，也给新一代的大学生们带来了更为严重的心理落差——知识改变命运已成为过去，能力决定未来才是现实。
    民企对劳动法规的不完全执行使80后心理不平衡
    在民企作为吸纳就业主力的社会现实下，针对民企行为的关注成了社会关注的热点，对于受过普法教育的80后而言，这更是他们心理不平衡的重要原因。
    调查显示，仅有41%的民企能够保证基本执行劳动法所规定的加班及加班工资制度，另外近六成的民企或选择协商或采取“自愿”。
    在加薪问题上，仅有24%的民企具有成熟的薪酬制度，近40%的民企选择“以各种理由敷衍过去”，另外10%的企业则表示，在政府未公示年度最低工资标准前，绝不主动加薪。
    在假期安排上，除法定节假日外，仅37.72%的民企有正规的假期安排制度，员工可享有带薪假。其他民企在处理假期问题上较为呆板和计较，大多数将工资及绩效与请假相挂钩。
    事实上，上述行为在劳动法及相关法规中均有规定，但民企的执行却不完全，正是这种有法难依的状态，让80后职场新人对自身的际遇颇多感慨，其对付出与收获的理解更是加入了偏激的因素。

    一览英才网HR研究院劳动经济关系研究专家曹女士表示，80后作为国家社会转型期的职场中坚，其心理状态的稳定性和成熟性不仅关系到自身职业生涯的发展，也关系到国家社会转型期是否能够实现快速平稳的过渡。较长的学习生活在赋予80后完整科学的知识体系的同时，也限制了80后与社会的接触，对于这些职场新兵而言，找到自己的定位远比计较一时的薪酬得失更重要，而对于企业而言，建立有效的员工关系，帮助80后找准自身发展方向将是获得更高效组织效率的重要工作。