细数企业留人奇招，“带薪失恋假”惹人心动
发布时间：2012-07-25 16:13:44
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“如何留住人才”一直是众多企业困扰的问题，涨工资、升职、企业文化等措施也一直是企业留人的主要手段，但是，在员工日益见长的物质追求和精神享受面前，传统的留人手法已渐渐地失去了优势，面对老问题，一些企业采取了新方法，并且取得了不错的留人效果。下面，就让一览英才网HR研究院为大家细数一下近年来企业为留住人才而采用的奇招。
恋爱发奖金，结婚有红包
职场生活的忙碌让很多人没有闲暇时间去恋爱、享受感情生活，尤其是IT行业里被人们戏称为“屌丝男”的程序员们，每天大部分时间都是在跟电脑、C语言、HPH语言等打交道，更是受限于工作环境、生活环境的影响，加上“寡言少语”，基本上和恋爱、感情生活处于边缘状态。在北京、上海等地的一些IT企业为员工提供相亲、交友的机会，和邻近企业搞联谊，给单身员工提供婚恋交友机会，而在厦门，有一家公司有这样一条规定：只要公司内的单身员工在年内找到另一半，年终奖加领500块。理由很简单，幸福就是生产力。公司员工对老板的良苦用心领悟得很到位，“尤其是男的，有了女朋友后压力就会比较大，要赚钱要买房，自然渴望薪水多奖金多，那就要靠认真努力工作了。”更令人眼红的是，一家外资银行在中国办事处做出如下规定：所有公司员工结婚，公司都将以全体同事的名义送出价值1万元的大红包。
集体婚礼，老板献唱
“办公室恋情”一直是职场禁忌，很多公司甚至是明文规定禁止员工内部恋爱，在阿里巴巴，“办公室恋情”不仅是受鼓励的行为，更是作为公司留人、招人的一项有效手段，几乎每年，公司都会为员工举办规模宏大的集体婚礼，规模大的时候，能达到300多对。靓丽的舞台，精彩的环节，跟一场大型晚会无异。最令员工受鼓舞的是，现场老板马云还会献唱并宣布证婚词。
出国旅游，全家享受
“公司旅游”同样是企业招人、留人的有力法器，一些企业每年都会组织员工进行户外活动，但是，受资金等原因影响，不是所有的企业都能够承受的住旅游的花费，而且，大部分企业选择的是国内的旅游景点，只有少部分高层领导才会享受到出国旅游的待遇。在深圳的TCL集团却给员工提供每年一次的境外旅游的机会，并且，员工家属享受往返机票半价的优惠，令人羡慕不已。
假期发放美容券、电影票、自助餐券
随着团购网的日益成熟，企业为员工提供的福利也变得更加多样，节假日为员工团购电影票、自助餐券、美容券等，不仅很大程度上节省了开资，更是让员工获得幸福感，实物礼品也同样是企业的选择。一家人事外包企业每个月都会给员工发放不同的福利，这个月电影票，下个月健身体验券，低成本投入，提高的是员工的工作激情和对公司的忠诚度，企业文化真正意义上的成功不是企业对自己的评价，而是员工发自真心的好评以及强烈的归属感。
带薪失恋假，办公室养宠物
最近热议的“带薪失恋假”来自成都的一家网络公司，鼓励员工们内部解决，确定恋爱关系后年终还能获得恋爱发展基金。此外，员工还可带薪休3天“失恋假”。这样的福利让人羡慕不已，有网友甚至是高呼“苦逼的我连失恋的机会都没有，还怎么休假”。而苏州的蜗牛公司在办公室里居然还可以养孔雀，带猫、带狗上班，休息区有各种饮料、咖啡免费品尝。盛大公司更是为员工提供中医保健服务，员工足不出公司，就可以随时找身边的知名中医咨询，并享受到上海最知名的岳阳中西医结合医院和曙光医院的专业保健服务项目。
总的来说，“要想马儿跑，又不给吃草”的想法是不可行的，一览英才网HR研究院专家曹女士指出：高薪留人的时代已经过时，要想留住人，更要给员工幸福感，让员工拥有强烈的归属感，从员工的切实利益出发，才是留人最有效的方法。
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