各地下调工资指导线增速 工资增速恐难超GDP
发布时间：2012-06-21 14:08:45
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截至目前，各地2012年的企业工资指导线陆续发布，与去年不同的是，除了北京等极少数地方外，全国大部分地区的工资指导线的涨幅，都比上一年下调，其中河北、陕西、上海等地增速下调很大，其基准线或上限增速均比上一年下降2－3个百分点。
企业工资指导线和最低工资标准一样，均由各地社会保障部门发布，不过与最低工资标准不同的是，其只是具有指导意义，并不会要求企业必须执行。但是该指导线考虑到了地区经济增速、物价水平、失业水平等情况，因此其增速下调仍具有重要意义。
中国劳动保障科学研究院专家狄煌认为，不少地方下调工资基准线增速，可能与全球经济以及整个市场经济前景不佳有关。
根据近期各地公布的工资指导线数据，其增速比去年同期普遍有所下调。
其中河北、山西工资基准线增速今年均为15％，分别比去年的18％、16％增速有所下调；上海、青海的工资基准线增速今年为12％，也分别低于去年的13％水平。陕西今年为13％，低于去年的15％增速。
浙江省公共行政与人才人事科学研究所所长陈诗达指出，不少地方下调工资指导线增速，反映出经济受到宏观形势的影响，由于不少企业在加快转型，企业效益下滑，较快调高收入存在难度。
根据了解，工资指导线，即企业工资涨幅，一般考虑了物价因素。截至目前，全国工资指导线最高的是天津、新疆等，2012年两地工资基准指导线均为16％。上海和北京比较低，2012年两地的基准线分别为12％、11.5%。
不过由于1-5月全国居民消费价格总水平比去年同期上涨3.5%，按此看，去掉物价因素后的工资涨幅，暂时还难以轻言超过了各地的经济增速。
一览英才网HR研究院劳动经济研究员肖先生表示，地区工资指导线增速下调既反映了全球经济以及整个市场经济前景不佳，也体现了经济转型期行业发展的艰难。细分行业来看，面对经济转轨与市场前景不明，不同行业的薪资变化却不一致，这其中表现明显的是垄断行业的薪资普遍高于竞争充分的行业，比如制造业占全国就业的27.8%，创造了近三分之一的GDP（地区生产总值），创造了86%的出口，但是平均工资是最低的5个部门之一，平均周薪只有中国金融业的不到50%。肖先生表示，行业间薪资差距反映了行业在国民经济中地位的区别，存在合理的地方，比如一些行业由于技术革新、规模扩大，产生较好的收益，反映到薪资增长较快可以理解，但一些垄断行业在经济前景不明、基本没有变革却仍然保持高薪增长就比较难以接受了，这需要国家政策进行调控。
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