“现在的招聘网站效果都一样，无所谓哪家好哪家不好。只是，用比不用的好。”在三茅人力资源网进行《国内四大综合性网站性价比》的调研时，不少被调研者表示，如今利用一些招聘网站招聘人才的效果大不如前，但不用又不行，因为人才实在是很难招。在三茅人力资源网记者的采访中，有近70%的HR对招聘网站的招聘效果不满意。

    网络招聘渠道变多效果变差

    网络招聘自20世纪90年代在中国风行以来，日渐成为各大企业招聘人才的主流渠道。从招聘网站到社区招聘，再到近两年来流行的微博招聘，网络招聘的范围越来越广。但是，网络招聘渠道的不多扩展并没有给企业的招聘效果带来质的飞跃，反而是效果大不如前。因此，不少企业的HR对网络招聘的期待越来越小。

    “虽然现在网站招聘的费用并不多，但在人工成本上涨，通胀严重，企业竞争环境日益恶化的今天，我们在选择时会更加谨慎一些。”深圳某旅游公司的HRM刘小姐说，为了尽可能地降低人力资源成本，企业在选择招聘渠道时，会根据自身实力、行业特性谨慎选择。同时，刘小姐表示，虽然网络招聘发展已经有十多年，但总体的服务水平没有跟上，导致服务无创新，效果也不尽如人意。

    资深管理顾问王学湛对此也表示认同。王学湛表示前程无忧、中华英才网、智联招聘等网络招聘的三驾马车发展势头慢慢变弱，效果颇让人不满意，一些专业论坛、社区的招聘效果反而会更明显一些。

    对此，行业性招聘网站一览英才网副总裁冷明分析认为，之所以众多企业的HR会认为招聘网站招聘效果不佳，主要原因是信息不对称。招聘网站属于人才服务机构，它是一种渠道服务。从招聘网站的本质上看，它是在限定的时间内帮用人单位找到合适的人，帮求职者找到合适的工作。而随着网络信息的泛滥，一些综合性的招聘网站不能为求职者和用人单位提供更为精准的信息，这与招聘网站发展之初的效果存在很大差异。因此，在企业招人难的今天，自然会对招聘网站存在一些异议。

    “关系招聘”将成企业、招聘网站发展趋势

    “传统的招聘网站是‘以广告换流量，以流量换市场’的运营模式，而如今行业性招聘网站则以专业的方式换取客户，以客户换得市场。”冷明说，要获得企业客户的认可，达到他们所想要的效果，网络招聘只有把自己做得更加专业，深入行业内部，这样才能有一线生机。除此以外，冷明认为网络招聘已经进入一对一的服务时代，换言之就是“关系招聘”。

    在现行的网络招聘过程中，无论是企业还是求职者，查询简历和查找企业招聘信息都比较方便和容易，但这并不能解决人才与企业的匹配度问题。因此，这就需要招聘网站为企业和人才之间提供一种“关系招聘”，配备专业顾问团队，做企业和人才之间的“红娘”。冷明认为，这个“红娘”不仅要了解人力资源相关的专业知识，如职业生涯规划，还要了解行业和产业的相关知识，并在某个行业扎根，深入了解，进入某个行业圈子，从职场人的层面去与企业、与人才进行交流，打造自己在行业的关系圈，更好地服务于人才和企业。

    冷明以一览英才网的招聘顾问为例，通常其招聘顾问针对的是一个很窄的行业，如建筑行业的监理职位。在建筑行业，监理单位在全国活跃的也就一万多家，而专业的招聘顾问就必须在这个行业钻下去，成为这个行业的专家，了解全国监理企业的情况、人才的情况，某个监理工程师在什么地方工作过，工作了几年，工资多少钱，这个招聘顾问都会有一个感性的认识，就为他成为监理行业内的圈内人打下一定的基础。然后去为人才和企业搭建一个平台，组建一个圈子，从职场、职业规划等层面去交流，通过各种各样的方式为人才及企业提供帮助，形成一种真正的“关系招聘”。

    与冷明的看法相同，资深管理顾问王学湛认为，在人力资源成本上涨的今天，招聘难已经是不争的事实。在招聘难的情况下，企业与员工之间的关系并不是雇佣关系、合作关系所能解决的，而是信任关系。这在目前存在的一些圈子招聘、社区招聘、论坛招聘中就能体现，小米公司就是一个很好的成功案例。因此，王学湛认为，企业解决招聘难题，将会越来越依靠圈子，越来越依赖关系。

来源：三茅人力资源网