做好人力资源研究需要更真实准确的数据

发布时间：2012-05-09 10:17:36

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    在我国大学人力资源专业的教材中，对于薪酬制度的设计均提供了基础方法，但无论是从平衡内部薪酬出发还是从保证企业薪酬竞争力出发，都涉及到一个环节就是外部调查，从学术的角度来讲，这样介绍过后，我们就应该掌握了薪酬制度设计的流程，然而，在实际工作应用中，我们面临的问题却是：这个“外部调查”的界限以及数据的来源如何确定？
    很多人将这个“外部调查”的结果依赖于政府机构，于是每当政府公布某些劳动经济数据时，大家都会特别关注，但很少有人去思考这些数据的来历，只有当这些数据与大家的观感极不相符时，才会引起一些怀疑。这样的过程持续了一段时间，公众渐渐对国家机构的统计数据失去了信心，事实上，产生看似偏差巨大的数据并不一定是在最后的一步诞生的，数据在被处理以前的收集过程中产生的“误差”积累到最后将是“失之厘毫，谬之千里”。
    日前，为进一步推进统计部门正在全国范围开展的企业“一套表”联网直报工作，确保统计数据质量，国家统计局、发展改革委、工业和信息化部、住房和城乡建设部、商务部近日联合发出通知，要求各级统计部门、发展改革部门、工业和信息化主管部门、建委（建交委）和商务主管部门充分认识开展联网直报工作的重要意义，净化直报环境，强化组织领导，切实保障企业独立真实上报统计数据。
    我们知道，在现代信息社会，统计数据是国家实施科学决策和社会管理的重要依据。当前，统计部门正全力推行企业一套表联网直报等统计“四大工程”，通过统计生产流程再造和现代信息技术的应用，排除各种干扰，实现国家利用现代信息技术直接获取企业原始数据。这对于从源头上提高统计数据质量，夯实国家宏观调控和社会管理的信息基础，具有十分重要的作用。同时，实施统计“四大工程”，还能够有效规范统计活动，减轻企业填报负担，提升统计服务社会各界的水平。应当说，这项改革利国利民利企业，意义重大。
    在以研究行业人力资源发展为己任的一览英才网HR研究院看来，对行业宏观趋势的判断仍然必须依靠国家统计局提供的数据，而做好人力资源研究所需要的是更真实准确的数据，只有这样的数据才能真实记录人力资源行业在中国的发展历程， 也只有这样的数据才能使劳动经济领域的研究对国计民生产生实践意义上的指导作用。一览英才网HR研究院研究员肖先生表示，随着国家经济产业结构升级，信息服务产业在未来一段时间不仅对实体经济产生直接影响，更是虚拟经济产业如股票基金等金融行业的根本，夯实数据基础，建立企业一套表联网直报制度，无论对行业人力资源研究还是对行业发展都有着重要意义，这也体现了政府推进体制改革，切实进行职能化转变的决心。

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