作为一名技术招聘主管，我在从业过程中审视过大量简历，所以知道具有哪些特点的简历 会直接被拒。如果其中含有一些根本性的缺陷，再好看的字体或格式都无法挽救它们。让我们 来研究一下这些简历杀手，以及如何避免它们。 头号杀手：被夸大的目标 简历中隐藏的第一个陷阱就是求职的“目标”（Objective）。这个目标本应告诉招聘者你 想要做什么。不能多，也不能少。听起来很容易，是吗？但有的时候，求职者会下意识地告诉 你更多的、无足轻重的东西。他们试图把它转变成一条宣传标语，反而漏掉了真正有用的信息。 目标要客观 在“目标”陈述中，不需要你用雄辩的口才来说服招聘人员你是多么热切地希望迎接挑战 并获得这个职位。例如： Objective： To showcase my unendingdesire to enrich yo- ur company by performing marvelous feats of incredible, selfless acts of corporate heroism.（目标：我真诚地希望通过令人难以置信的、无私的团体合作，借助我非凡的技艺来 为贵公司的发展添砖加瓦。） 有什么问题？这个求职目标没有告诉招聘人员任何事情。说漂亮话是很容易的，但他们真 正想知道的是你想申请什么工作。要他们凭空猜测是不现实的。漂亮话不会讨人喜欢，没有实 际用途。 明白说出你想要的工作 你的目标陈述应抓住最根本的东西。例如，如果申请的是在广告上找到的一个特定职位， 采用以下格式就保证不会出错： Objective: The position of Lead Developer, listing # A-2 JAVADEV, posted on Gimmejob.com on Friday, Feb. 28, 2003.（目标：总开发师职位，编号A-2 JAVADEV），20 03年2月28日（周五）发布于Gimmejob.com。） 这个目标陈述完全抓住了最根本的东西。你准确告诉了招聘人员自己希望的职位，以及职 位的发布日期。而招聘人员不假思索地就知道该如何处理这个申请。