房地产职业经理人，让许多人羡慕，更多的人是感觉陌生。有人羡慕职业经理人，是因为这个行业的高薪。

天基人才网运营总监杜淑芳告诉记者，目前房地产职业经理人主要指的是总经理、总监、专业技术类管理人才等。因为岗位层面不同，其薪酬也有较蟛畋稹?

最近，天基人才网针对郑州地产业的调研结果表明，郑州的房地产公司总经理层面的平均薪酬水平在每年１５万~３０万元，高一点的能达到４０万~６０万元，个别地产公司总经理年薪也能达到７０万~１２０万元。而在总监层面，其平均水平在６万~８万元，高一点的年薪能达到８万~１２万元，个别年薪能达到１２万~２０万元。而技术管理类人才层面，平均年薪水平在５万~６万元，高一点的能达到８万~１０万元，个别年薪也能达到１２万~１５万元。

以上数据更多的是来源于调查，但是实际上郑州的房地产经理人的薪酬水平还是与上面的调查有着一定的出入。据本人所了解的现状是，郑州目前的房地产职业经理人的薪酬基本上由现金收入、福利和权益奖励三部分组成。此外，一些“身居要职”的职业经理人还有一部分来源于其职业方面的“回扣”，而且数量不菲，甚至超过其所得的年薪，这正是这个行业大家都心照不宣的某种“潜规则”。但就其“工资单”上所显示：郑州的一些高级职业经理人的年薪也普遍达到了２０万~４０万元的水平，而中级职业经理人则普遍在月薪３０００~６０００元的水平浮动，年底都能够得到一笔比其１２个月的月薪加起来还多的分红，其年薪也能够达到１０万~１５万元。以职业分类来说，郑州楼盘策划经理月薪普遍在３０００~５０００元／月，年薪６万~１０万元；销售经理３０００~５０００元／月，年薪加提成约１０万元，加上炒点楼，收点小回扣，最好的也就在年薪１５万元；总监一级行规普遍１万元／月起薪，年薪加提成加点其他收入，再加上项目进展顺利，也就在年薪３０万元左右。总体来说，郑州的房地产薪酬水平略低于周边和沿海发达地区。

此外，从整体水平来看，集团型公司职业经理人薪酬水平高于项目型公司，如集团型公司高管层年薪平均水平高于项目型公司平均水平２５％；中层管理人员年薪平均水平高于项目型公司中层管理人员平均水平３０％，可见，集团型公司在综合实力上占据优势。但对于有些职位项目型公司的薪酬水平更具有竞争力。（曾邦华）

来源：大河报