新新职业：薪酬顾问

发布时间：2012-01-17 17:23:03

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    国企传统的薪酬制度使许多优秀人才都流向了外企和国外，国有企业成了外企的人才培养基地。特别是电信行业开放后，许多优秀人才流到了爱立信、摩托罗拉、诺基亚等大跨国企业。国企薪酬制度到了非改不可的地步，于是，一个崭新的职位—薪酬顾问应运而生。
    目前，求职者或员工的薪金定位主要有四个方面的参照系数：一是国家定价，即国家对机关公务员、事业单位职工规定的工资标准；二是有关部门发布的工资指导价位和最低工资标准；三是有关调查机构发布的市场价位；四是招聘单位在人才市场公布的职位薪水标准。对一个企业来说，上述四个方面都只能作参考，不可盲目照搬。科学的薪资定位应该既要降低劳动力成本又要留住优秀人才，而这项工作并不是一般的劳资经理所能胜任的。
    那么，薪酬顾问到底能为企业做什么呢？比如说，一个跨国公司要进入北京，需要有人给他们提供北京市场状况、劳动力资源和人才价格等信息。北京的一家大公司要想在上海、广州、重庆等地开办分公司，需要有人为它提供每个地方的物价水平、劳动力价格等。而同一公司在不同地方设立的子公司，因社会生活指数不同，各子公司经理的收入都一样，显然不合理。那么各子公司经理的薪酬到底多少为宜？这就要以当地的薪酬行情为基准。一个新的公司尚处在创业阶段，各个职位的薪水显然不能与公司稳定阶段或繁荣阶段的薪水政策相比。所以，企业发展的不同阶段，均需要科学务实的薪酬指导。目前IT人才紧缺，而行业内不同岗位又缺到什么程度、现行企业的薪资福利制度又存在哪些问题、哪些岗位的人员流动较大，凡此种种，都是薪酬顾问的工作内容。
    专家认为，一个合格的薪酬顾问最起码要具备大学本科以上学历，最好是学理工科的，以统计学、数学专业为佳，而且必须有在多个外企担当薪资经理3－5年的阅历，精研市场薪酬行情，做过2－3年的薪酬调查。
来源：长青藤

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