调查表明，93%的被调查企业选择使用固定缴款养老金计划，仅有8%的被调查企业选择使用现金余额养老金计划。调查还显示大部分企业员工的住房福利在过去5年内也有大幅度的减少。

　　美国人力资源协会的研究中心负责人马克。施密特（Mark Schmit）说：“企业需要创造性的找到方法来补偿福利减少给员工带来的消极影响以保证企业在招聘和保留员工中的竞争力，目前，弹性工作计划已经成为了一种弥补员工福利减少的方式。”调查报告中称，2011年兴起的弹性工作福利的使用数量正在加大，提供弹性工作时间的企业比上一年增加了5%，提供全职远程工作的企业比上一年增加了17%.“福利计划的影响力是巨大的，企业在员工福利上一美元的投入可以增加其4美元的收益，但是很多企业没有充分利用这种激励方式”，施密特说。