职场人士对跳槽想必并不陌生。春光明媚、草长莺飞的三月已经来到，新一年的职场招聘也迎来了活跃期。在今年金五银六的跳槽季，职场会呈现出怎样的特点。面对形形色色的就业机会，职场人是想借机实现在职场上的华丽转身还是继续自己的职业征程期待辉煌呢？什么原因促使人们离开熟悉的工作环境选择跳槽呢？人们在职场中最为关注的因素又是什么？关注职场人的生存和发展，一览英才网推出了2011年春季跳槽特别调查，在为期三周的调查中，共有8000余名职场人参与了调查。

　  　一、2011年伊始，40.8%职场人着手寻找新工作

　　“金五银六”，2011年的职场招聘进入了活跃期。在招聘旺季，面对形形色色的职业机会，职场人显得颇有些蠢蠢欲动。调查数据显示，40.8%的职场人有跳槽的想法，而且已经在着手寻找新的工作；37.5%的职场人表示虽然有过跳槽的想法，但是并没有付诸行动，还想再观望一阵，寻找合适时机；12.8%的人在心动和行动之后已经实现了职场上的华丽转身，完成了跳槽；仅有8.9%的职场人明确表示自己压根没有跳槽的打算。

　　二、30.3%职场人得到涨薪，涨薪幅度在20%以内。

　　物价的持续上涨，给职场人带来了不小的压力。当无法控制物价上涨的步伐时，职场人只能寄希望于薪酬的上涨。虽然在新闻报道中涨薪的呼声越来越高，但智联招聘的调查显示，截止到2月底，只有三成职场人获得了涨薪。涨薪的幅度也并不大，大多在20%以内。

　　三、涨薪不力成2011年白领跳槽主要原因

　　离开熟悉的工作岗位和朝夕相对的同事，选择一家单位重新开始也是个不大不小的挑战，那么人们都是因何而希望跳槽呢？调查显示，物价飞速上涨，而薪酬迟迟不涨或是涨幅太小成为职场白领跳槽首要原因，占到了32.4%；33%的职场人是出于对个人今后发展的考虑，发展空间受限成为跳槽的首要原因；从更为宏观和长远的角度考虑，13.5%的人对公司和行业的发展缺乏信心，所以选择跳槽。

　　与人们选择跳槽的原因相对应，打算跳槽的职场人在选择新的公司时会考虑的两个重要因素是公司的薪酬福利和个人未来的发展空间，分别占到了64.4%和59.4%，两者所占的比例要远远高于其他因素。

    一览英才网人力资源专家建议，薪酬福利和个人发展空间一直是职场人考量工作的两个非常重要的方面。这两个方面也应当被企业所重视，为企业职员提供清晰的职场发展路径和有竞争力的薪酬，是留住人才的主要的方式。

　　四、34.9%职场人期望跳槽后薪酬涨50%，同期增长6.5个百分点

　　人力资源专家调查显示，期望通过跳槽薪酬能够涨一倍也就是翻番的职场人有17.5%，比2010年春季高了2.8个百分点。其次希望能够涨薪50%的职场人(如现有工资3000元，按照50%的涨幅计算，为4500元。)为34.9%，比2010年春季的数据高出6.5个百分点。

　　物价上涨影响着职场人对涨薪的期待心理，人力资源专家指出，职场人关于薪酬的心理期望在增长，也是今年企业要面临留住人才的一个难题。希望企业在处理涨薪事宜上采取适当方式，不仅要考虑到涨薪的幅度，适当及时的沟通也非常重要。

　　同时，人力资源专家也提醒职场人，今年涨薪呼声虽高，但应该适当考虑自己的情况和调整心理预期，不要因为一时没有得到涨薪或者对涨薪不满就冲动离职。恰当的沟通也非常重要。

　　五、41.1%职场人对单位性质没有特殊要求，三资企业相对受青睐。

　　专家调查显示，41.1%职场人表示自己对于理想的工作单位性质没有什么特别的要求。随着市场经济的成熟发展，很多用人单位都在经受着市场的考验，对于求职者而言可能更为关注用人单位的规模以及发展前景等因素。

　　近六成职场人对理想工作单位的性质做出了选择，其中三资企业因其有竞争力的薪酬、良好的个人发展机会相对更受青睐，占到总人数的22.0%，其次是国家机关或事业单位，比例为14.9%。近年来，民营企业虽然获得了巨大的发展，但是通过智联招聘调查也可以看出，与其他几种类型的企业相比，民营企业在职场人心目中的地位仍然居于劣势，仅占到8.6%的职场人将私营企业作为理想的工作单位。

　　对于工作的满意度也在一定程度上决定着人才在其工作岗位上的稳定程度，招聘专家对职场人的工作的满意程度进行了调查。数据显示，只有不到两成的职场人表示对目前的工作满意，37.1%的人明确表示对自己的工作不满意，49.2%的人表示一般。职业顾问表示，2011年企业人力资源管理部门面临的最大挑战不仅是要招聘到适合企业的专业人才，同样重要的是如何有效发展、保留这些人才。从个人发展、薪酬福利、工作环境等入手提高员工的工作满意程度，也是企业人才稳定工作的一个重要部分。

　　跳槽虽然可能会成为个人升职涨薪的契机，新的环境也能带给职场人不同以往的锻炼和成长机会。但是也应当看到，跳槽具有一定的风险。职场人在做出跳槽选择的时候一定要谨慎，不能仅仅考虑眼前的利益就盲目的跳槽，将自己苦苦积累的职场能量在盲目起跳后消耗为零，反而不利于今后的职业发展。在今年的出现“用工荒”和“人才荒”人才市场背景下，以及物价上涨的经济环境下，希望更多的企业和员工能够一起面对新的形势，达到双方的共赢局面。