老板最看重员工的15种品质

发布时间：2010-10-26 08:36:25

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    如今职场竞争越发激烈，一大群求职者竞聘同一个（或少数几个）岗位已不是什么新闻。聪明的求职者，想方设法让自己与众不同，旨在求职大战中脱颖而出。
    根据求职网站Indeed的调查显示，当你和一批能力/工作经验不相上下的求职者竞争同一岗位时，你脱颖而出的最好方法是：突出你能胜任岗位的职业品质。很多雇主看重雇员的职业品质和软实力（软技能），就如同他们看重雇员技术（硬技能）和工作经验。
    在分析了6个月（从2010年1月1日到6月30日）时间内的数百万职位数据后，Indeed网站得出最受雇主欢迎的15个职业品质：
    01. Leadership 领导力 02. Interpersonal 人际关系 03. roblem solving 动手能力 04. Self-Motivation 自强不息 05. Efficient 效率 06. Detail oriented 仔细 07. Prioritize 善于安排事情 08. Teamwork 团队合作 09. Reliable 信誉10. Multi-task 多面手 11. Time management 时间管理 12. Passionate 热忱 13. Listening 倾听 14. Outgoing 友善 15. Honesty 诚实
    后记：
    如果你是雇主，你最看重的职业品质有哪些呢？如果你已在职，你在哪些方面还要提高呢？如果你是准备跳槽/求职，一定要在简历/面试中突出你与众不同的品质。如果你还有其他观点，不妨在评论中分享。
 “米洛斯原则”是历史上一个著名的军前谈判中提出的主张。公元前416年夏，具有海上霸主地位的雅典发动了“米洛斯岛远征”，在大军压境的城下之盟中，雅典给米洛斯人提供的选择是：或者屈服于雅典的统治，或者毁灭。米洛斯人说：“正义在我们这一边，绝不向你们投降。”雅典派出的代表说：“当今世界，强者可以做能够做的一切，而弱者只能忍受必须忍受的一切。”其隐含的逻辑是：武力并不追求道德上是对的。而米洛斯人最后答复：“我们不会为眼前利益而使我们生养安息已达700年之久的城邦丧失自由。”雅典后来虽然用武力征服了这座岛屿，但这次谈判却被认为是人类有文字记载以来，首次涉及强权正当性的论辩。

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