返回

员工管理

首页

离职协议:使员工放弃诉讼的权利

发布时间:2006-04-11 23:30:00

点击数:41116 次

当员工即将离职,要求员工签定一个全面的离职协议不失为一个好方法。很明显,与因不满情绪而离职的员工相比,以较好原因离开公司的员工更愿在终止协议上签字。然而,不妨要求员工签定离职协议,或许结果会令你惊喜。注意文档中涉及到时间的内容,确保离职员工签署时离职协议是有效的。当然离职协议不能阻止员工的起诉,不过可以有效地阻止他或她赢得诉讼。

:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::


 

终止雇佣协议

 

任何情况下,在签署离职协议前你都要仔细考虑并了解协议生效后的影响。因此,在决定签署前,请将协议带回家认真考虑至少[填入时间,推荐至少21日]天。

如无双方签字,这份协议将在[填入日期,与上段中填入的考虑时间相对应]后失效。

 

离 职 协 议

 

对于以下[在此列举解雇费、额外福利、或公司承诺的其他费用],本人在离职后放弃对[公司名称]、接任者、附属机构、员工、主管及董事就索赔、债务和其他已知或未知的事件提起诉讼,并特此声明。

该声明对与离职无关的任何索赔行为无影响。

本人已认真阅读、充分理解该协议及声明中的所有规定,并明确指出,除该协议以外,未曾签署其他书面声明或作出口头陈述。

 

员工签署:            日期:            

公司签署:            日期:            

更多相关

员工管理的六大目标 知识型员工管理:迎解世纪挑战 只需一步:营销经理落聘到业务员 HR实战:民企如何“反跳槽”? 十四招:有效降低员工的流失

返回顶部

首页 - 登陆 - 注册