有道是“国有国法，家有家规”，一家企业当然有权利制定自己的企业规章，从这个角度来看，武汉这家民营企业做出“讲一句武汉话罚款10元”的规定，要说也的确是人家企业的权利，或许还与人家的商业模式和客户需求不无关系。

　　不过，即便如此，“讲一句方言罚款10元”的规定还是值得质疑，需要商榷。不可否认，如今确实是全球化的时代，能说一口流利的外语，找工作都能多拿薪水。不过，假如因此便对自家方言妄自菲薄，则不免忘本，至少也涉嫌歧视。无论如何，方言也是语言的一种，即便得不到加薪，也总该得到起码的尊重吧。

　　此外，既然这家中小企业已经选址并落户武汉，当然应该更多的入乡随俗，融入本地才是。事实上，企业能否更好的与当地环境相融，能否尽快的本地化，其实本身就是对公司生存和适应能力的一种考验。就连跨国公司也把国外分部的本地化作为一项重要工作来抓，中小企业当然更应选择积极融入，而不是划清界限。某种程度上，当员工因为怕罚款连口也不开了，显然不是一种健康的企业氛围。而连一句当地方言都容不下的企业，能否积极融入并去主动适应变化多端的市场，倒是需要打上个问号。

　　最后，企业固然可以有自己的规章，但员工也有员工的权利，既然每个员工都有自己的老家，当然那也会有自己的方言，尤其是这家武汉的企业，武汉籍的员工自然不会少，不让本地人说本地方言，其实本身更有侵权的嫌疑。