H某于2005年入职深圳市宝安区L公司，双方签订的劳动合同约定的是标准工时制，即每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。工作期间，H某经常在周六早上加班4小时，L公司没有支付周六加班的加班工资。2008年6月，H某在律师的指导下，以公司未依法支付加班工资等为由，被迫向公司辞工。随后，H某提起劳动争议仲裁，要求L公司支付经济补偿金。

　　L公司辩称，其没有拖欠H某加班工资，劳动关系是H某主动解除的，不应当支付经济补偿金。深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会认为，申请人H某以L公司未依法支付其加班工资而被迫提出辞工，根据有关证据，申请人确实存在加班情况且被申请人没有支付申请人加班工资。被申请人存在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条所规定的情形之一，被申请人应当按照该条规定支付申请人经济补偿金并比照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条所规定的补偿标准向申请人支付经济补偿金。故裁决，L公司应当支付H某经济补偿金一万余元。

　　「律师点评」

　　所谓辞职设计主要是通过辞职方案的拟定、辞职证据的收集和保存等来达到维护劳动者合法权益的目的。有关辞职设计的必要性，本律师已写有随笔《辞职设计的必要性》。

　　本案中，H某在律师的指导下，被迫向L公司提出辞工，最终获得了经济补偿，既达到了解除劳动关系的目的，又达到了获得经济补偿金的目的，辞职设计在本案中发挥了关键作用。在此，本律师再次建议劳动者在辞职之前做到“三思而后行”，最好能够咨询专业律师，由律师给出法律意见或委托律师后办理辞职相关事宜。