赵先生于2005年9月到壹瓶房地产开发（北京）有限公司工程部工作，担任市政工程师一职。双方没有签订劳动合同，口头约定赵先生每月工资为4200元，期限至2006年12月1日。此后，赵先生因生活费支付问题与单位产生争议，他拒绝上班，并向劳动争议仲裁委员会提起申诉。经仲裁委调解，单位支付赵先生1920元生活费，赵先生自去年4月12日起，重新回公司上班。

    上班后，赵先生发现自己的岗位被公司单方进行了调整，由原来的市政工程师变成了保安主管，月工资也被降为每月1000元左右。赵先生很不满意，从此未上班。去年6月5日，公司以赵先生旷工为由对其做出开除处理。赵先生于今年4月，再次申请仲裁。

    今年7月，仲裁委裁决公司给付赵先生7210元工资，公司不服，起诉至宣武法院。

    法院认为，公司在未与赵先生协商达成一致的情况下，变更他的工作岗位，大幅降低其工作报酬，此行为存在不妥，应视为没有为赵先生合理安排工作。公司应当按照不低于本市最低工资标准的70%，向赵先生支付去年4月至今年3月的基本生活费。