分析：这是个常见的弱点，所以即使提到也不会对求职者的面试造成不良影响，相反还能提高自己的诚信度。此外，这位求职者同时提到自己正努力克服这一弱点，这类针对弱点的建设性措施是面试官最希望听到的。
　　避免事项：在谈到某项弱点时，注意这一弱点不应该对胜任应聘职位产生任何影响。
    热点问题4：
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　　面试官目的：希望通过你所经历的事件，了解你是如何应对失败，以及接受挑战的能力。
　　答案范例：“我初次管理团队时负责的是一个时限要求很紧的项目。我认为7天就够了，但我当时疏忽了一个事实，这个项目的一个环节是由另外一个部门负责的。由于他们没有按计划完成，而我又没有考虑周全，因此最后我们不得不加班加点，才在预定期限内完成了项目。这次经历让我懂得了时间管理和部门间交流的重要性。在之后的工作中，我在时间计划上一直保持谨慎态度，并更注重全方面地考虑问题。”
　　分析：这个回答所提出的失败，是新负责项目工作的职员常犯的错误，因此可算是相当保险的选择。而且，求职者详细解释了其早期失败的原因，然后把话题转移到从中吸取的教训上，这种回答方式很值得借鉴。
　　提醒：不要举出一个一般职员不常犯的大错误，也不要选择近期刚发生的错误，这样你就没有时间表现自己如何将失败的教训转化为成功的动力。
　　热点问题5：
　　“你在过去的四年中经常换工作，对此有何解释？”
　　面试官目的：希望你能证明自己是一个作风稳健、踏实肯干的员工。

　　答案范例：“在刚刚毕业那几年，我属于‘摸着石头过河’的阶段，想要找到自己最喜欢的领域。尽管我在不长的时间里先后在三家不同公司工作，但在每个职位上都有所收获，而且工作表现也都获得良好的评价。现在，我终于发现了自己喜欢的领域，贵公司的企业文化及员工职业规划都很吸引我，我希望能在贵公司长期工作，并将以前学到的知识与技能充分应用到工作中去。”
　　分析：这位求职者用积极的语气对以前的跳槽经历做出了合理的解释，而且转换到积累工作经验的角度，变不利为有利。同时，他也表现出对长期工作的兴趣。
　　提醒：雇主一般都希望寻找稳定性强的员工，同时也对员工的诚实度有一定要求。因此，在回答此类问题时，一方面要开诚布公地谈自己的经历和想法，另一方面要明确准备长期工作的态度，并强调自己的能力以及对所应聘职位的强烈兴趣。
　　短评：
　　本书作者谢利-利恩博士，是Wilshel公司的总裁，是教育及职业咨询方面的资深专家。这本书是一个解决实际问题的范例，内容朴实无华，没有虚无的道理，完全来自作者多年来作为“财富100强企业”职业顾问的丰富经验，以及IMB、宝洁、思科等财富100强企业负责招聘专业人士的经验之谈。本书通过100个经典面试问答范例的分析，详细介绍一些最实际有效的面试技巧。无论你是初涉职场的新人，还是打算改弦更张的在职人员，这本书都将有助其出色面试.