诚信渐成企业用人首选条件

　　因在求职简历的工作经历一栏中虚报了前一份工作的薪酬，有着多年食品行业工作经验的陈先生，在日前我市一食品公司的一次招聘中惨遭“滑铁卢”。１０月２０日，陈先生感慨地说：“即使你有丰富的工作经验，当你遭遇诚信的考验时，用人单位首选的还是诚信。”

　　连日来，记者在调查中发现，为应对目前人才市场上少数人的造假简历，我市许多大公司已建立起一套招聘回访制度。一旦被用人单位查出造假简历，求职者将面临个人乃至整个职业生涯的诚信危机。

　　１０月２０日，在市区荔城南大道的一家人才市场里，负责人才推荐的江彬说，目前，用人单位往往看中求职者的工作经验，所以，有的应聘者在简历中可能注水，一般注入的是工作经历里的内容。而且，从市场上不同层次人才的比例上看，求职心切且技术性要求不强的中初级人才更有可能在简历中造假。

　　为维护公平竞争的市场秩序，作为人才和企业沟通桥梁的人才市场也成了应对造假的第一道“关卡”。江彬说，人才市场往往侧重于从求职者的身份、学历证书及相关资格证书等“硬件”上的鉴别工作，企业一般会履行更具体的“软件”甄别工作。

　　１０月２１日，涵江区一私立学校韩姓校长接受记者采访时说，从该校选拔优秀教师的角度看，为人师表，诚信乃第一要义。在鉴别简历时，学校一般以教育主管部门对教师资历的审核为准，并通过电话向相关教育部门核对相关求职信息。

　　市区梅园路的一房地产公司的行政部负责人告诉记者：“诚信是房产公司用人的第一条件，一个连诚信品质都不具备的人，公司将如何委以重任呢？”阅历丰富的人事经理一般通过面试就能判断简历真伪。他们一旦对求职者产生疑虑时，都会通过电话或走访的形式，对求职者的诚信进行考核。
（林婷婷）