审判结果：经镇海法院一审、市中级人民法院二审作出同样的判决，用人单位提前解除劳动合同合法有据，用人单位无需支付周某违约金及经济补偿金。因为根据 《劳动法》第二十五条第三项规定，劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损害，用人单位可以单方解除劳动合同。

　　法律链接： 《劳动法》第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同而不用提前通知： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。

　　根据 《关于贯彻执行 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十九条规定：用人单位依据 《劳动法》第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。