花旗分析师指出，德国电信的财报符合预期，就整个电信行业的不景气状况而言，该公司的表现算得上相当“出色”。他们还指出，这份报告几乎没有令人意外的地方，因为该公司早已向市场透露了其关键的业绩指标及财报数字。不过，该券商着重指出，他们担心的主要问题还是德国电信在国内固网市场面临着愈来愈大的压力，且德国移动电话市场价格还有下降趋势。

　　公司目前压力最大的部门是宽带/固定网络部门，其2007年的总收入下降了7.4%到227亿欧元。国际业务1%的增长不能抵消国内业务的损失。同样，批发业务增加的销售额也不足以抵消语音呼叫收入的下降。

　　德国电信表示，2008年公司将继续面临管制和竞争压力，但它重申2008年运营盈利及现金流有望与去年同期持平。

　　德国电信首席执行官奥伯曼表示：为了继续执行成本削减计划，2008年公司还将进一步裁员。在一系列强硬的成本削减措施下，德国电信2007年节省成本23亿欧元，其中有12亿欧元的成本节省来自其国内固定网络业务。据乐观估计，到2010年前，该公司还能节省42亿到47亿欧元的成本。

　　去年，公司将数万名员工分派到3个新的服务部门，并将这些员工的工资降低6.5%，虽然一度遭到工会抵制，但最终还是获得执行，对公司的成本削减起到了决定性的作用。然而，今后公司的裁员计划会更加艰难。

　　2007年第四季度，德国电信的财报中计入了14亿欧元的准备金，这笔准备金与一些员工提前退休有关。若不计入这笔开支，调整后盈利较上年同期下降1.9%.

　　前不久，德国电信表示将通过对企业中的公务员进行再安置并在管理部门裁汰冗员等措施，继续其在削减人力成本和提升竞争力方面的努力。

　　德国电信的人事主管Thomas Sattelberger表示，德国电信的人力成本占到了公司成本的27.8%，而法国电信的人力成本占总成本比例为21.5%.

　　德国电信在本土共有员工15万名，其中有6万为公务员。德国电信希望到2010年能够节约47亿欧元的成本，其中包括由于去年该公司削减人力成本已节省下来的20亿欧元。2007年，德国电信将5万名员工转到新的低薪酬的服务部门。

　　德国电信曾在2006年定下了一项计划，要在2008年底之前通过员工自愿辞职削减3.2万个职位。Sattelberger表示公司将如期实现目标，但不会再制订类似计划。

　　海外拓展也是德国电信将继续坚持的战略之一。奥伯曼表示将继续在利润丰厚的市场寻找机会，例如亚洲等。他说，国际移动通信业务是公司的增长引擎。去年，德国电信共有1.196亿移动用户，其中9090万来自欧洲，2870万来自美国。

　　经过协商，该公司即将达成出售旗下IT服务集成商T-Systems的交易。奥伯曼说：T-Systems对削减成本计划贡献不小，但是由于内部服务关系没有理顺，该部门去年的收入下降了6.9%.

　　奥伯曼指出，移动数据业务将是推动德国电信公司未来成长的关键因素。2007年，手机用户使用移动数据的业务量显著增加，除短信和彩信外，移动数据业务收入增长了40%，为19亿欧元。公司的“Web'n'Walk”服务（意为“行走中的Web”）去年增加了130万用户，总数达到320万。此外，公司UMTS网络上的数据流量在去年第四季度增加了61%.