藏好“棱角” 走职场

发布时间：2007-12-19 08:40:53

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    大学毕业前夕，我信心十足地去参聘一家内刊的编辑。我以为自己采编经验十足，去应聘一家内刊的编辑肯定是十拿九稳的，没想到结果却以失败告终。
　　说句实话，我当时看中的，是那家公司的知名度及其发展前景，只想将其作为一个跳板，因此，在面试前几乎没做什么准备。出乎意料的是，这个在我看来并不起眼的职位却引来了许多应聘者，但当时我坚信是金子就会发光。
　　面试开始了，十几位面试者坐在环形桌前，先填写一份问卷，回答一些“你为何参与这次招聘？”、“你将来有什么打算”之类的问题。我觉得这张问卷一点儿显示不出自己的专业水平，于是草草作答，然后东张西望，看着略显紧张的其他应聘者。交了问卷后，主考官进来同我们进行集体谈话。先是每个人自我介绍，不少人都很详细地说明了自己的姓名、专业、特长、得过什么奖之类事宜。在我看来，这些全是没有新意的按部就班，所以我别出新裁地自我介绍一番。
　　接着是回答主考官的提问。因为事先没有认真了解该公司的背景，对该公司的业务领域、特别是一些技术进步方面的问题，我知之甚少，那些理科生的优势就凸显出来了。好不容易等到主考官问有关杂志编辑的专业知识，我才逮住机会，滔滔不绝起来。看到考官们都很注意地听，我想自己应该能通过考试了。
　　数日后，我满怀希望地等来的却是未被录取的消息，更让我受打击的是，该公司竟然录取了一个工科专业的女生。
　　在我情绪十分低落时，我们班的辅导员找我谈了一次话。他说面试的主考官是他的高中同学。主考官告诉他：我未被录取的理由是我不适合他们招聘的职位。
　　原来用人单位挑选员工，是按职位所需要的性格特征和专业知识去挑人。在面试时，应聘者应该强化的是自己的职位特征而不是个性特征，要尽量把自己的“棱角”藏起来。

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