形式多样的长假“补偿”

　　时逢长假，一些大型企业都能给加班的职工3倍工资，但有些单位或企业在这方面做得不够好。记者了解到，国庆期间，一些用工单位并没有给加班的员工应得的工资，而是用各种各样的“补偿”来混淆。像有的商场，员工的基本工资较低，按商场的算法每天只能得到30元左右的工资，于是，员工们只得选择在国庆期间照常上班，以便给日后休假创造机会。还有的物业公司，在过节时发给加班的员工们100元左右的过节费……在我市一家商场工作的王晓丽说，在过去的长假期间，单位给她100元钱，对此，许多同事认为已经不错了，没有人想着去投诉。“有，总比没有强吧。”

　　不给加班费也不敢举报

　　在没有拿到“三薪”的劳动者中，几乎很少有人能拿起法律武器维护自己的权益。长假期间，遍布大街小巷的餐饮业或众多不知名的小企业中，许多打工族因担心被解雇，而只能在背后发发牢骚。在甘南路一家餐厅打工的小张对记者说，过节期间，他们店里的生活不错，但老板并没有因为生意好就给他们多发钱，更别说是3倍工资了。记者了解到，《劳动法》给予劳动者许多保障，尤其是在劳资方面，但节日加班应得3倍工资的规定在这些劳动者的眼里，犹如“水中花，镜中月”给了也行，不给也无所谓。记者还了解到，假日加班不加薪的现象在一些机关或事业单位也有发生，许多被迫加班的员工对此不敢开口，其原因为一怕丢饭碗，二怕影响到和领导的关系，于是，在这种心态下，不发加班费似乎变得越来越平常。因此，尽管劳动监察部门一再要求用工单位要按《劳动法》中的规定给予务工人员相应的报酬，但不发加班费的现象并没有因此得到根本改观。

　　没拿三薪可举报

　　兰州劳动监察大队的负责人说，加班而不支付报酬侵害了劳动者的休息权，但是否索要加班费是员工个人的权利，现实是，现在有许多人都放弃了这个权力。这些劳动者可能是考虑到投诉之后的举证难问题，其实只要平常多留个心眼，找机会把自己加班的记录复制一份，再加上当月的工资条，就可举证。

　　兰州市劳动保障局劳资处的负责人说，人们常把10月1日至7日的假期通称为“黄金周”，但这7天其实是由两部分组成的，10月1至3日是法定休假日，4至7日是休息日。按照《劳动法》的有关规定，法定休假日里安排劳动者加班工作的，应支付不低于工资300％的工资报酬。休息日里安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休的，则应支付不低于工资200％的工资报酬。实行轮班工作制的，法定休假日工作按加班处理。所以，“黄金周”前3天加班一定要“补钱”，后4天可以“补休”。

　　值得一提的是，外来务工人员与本地职工一样，都可享受节假日的加薪待遇，但家政服务和保姆并不在此列。因为按目前的法律规定，他们还不属于《劳动法》的适用范围，所以还不能享有节假日加班加薪待遇。

　　对加班族不敢举报的行为，劳动部门认为，劳动者应该树立自我维权意识，对有侵权行为的企业及时举报，这样，劳动部门才能依法为劳动者维权。市劳动保障局劳动监察处负责人告诉记者，员工权益受损可以通过3种途径进行维权。首先，可以向企业工会或当地工会部门投诉；其次，可向当地劳动监察部门投诉；再次，如果企业存在不发加班工资或拖欠工资问题，员工还可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。对裁决不服的，还可以向当地人民法院提起诉讼。按规定，企业除了依法补足劳动者的加班工资外，还要按不足部分的25％支付补偿金。但要引起注意的是，申请劳动仲裁的员工必须从发生劳动争议起两个月之内，否则就超过了《劳动法》规定的时效。