PDP人才测评工具有效识别合适人才

发布时间：2007-09-30 09:00:38

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    对大多数公司而言，在人力资源管理中遇到的最大挑战是对人才的识别。一个人能否胜任这项工作，很大程度上取决于他的个性和内在驱动力，这是根本的作用因素。
任何一个候选人都可以比作一只洋葱，层层剥开才会逐渐了解——最外层是外表给人的印象，随后是面试表现、书面应聘简历，再往里是技术和技能表现，而最里层最难以识别的部分则是候选人的个性特质。
　  对一个组织而言，想要成功选拔到与职位匹配的人才：学历技能加个性特质，学历技能可以通过检查,考核，而深层的个性特质难于把握。人的个性具有潜在性和深入性等特征，一个人形成的一些个性特质往往会贯穿终生，而这些在工作面试的过程中不易辨识。
PDP人才测评的JobScan招募选才系统，可以快速的进行候选人与职位匹配度的专业分析，帮助企业识别胜任岗位的人才，从而最终提升绩效，缩短招聘时间，降低成本。
除此之外，帮助企业建立工作岗位关键胜任素质模型，降低组织沟通风险，建立有效招聘系统；帮助企业准确使用招募广告用词，吸引合适的人选，快速排列应征者的适任优先优先级，提供应征者专属面试手册，让面试过程更省时，精确，客观。
现在，联想、中国电信、中国联通、中国网通等国内外知名企业都已经开始把测评做为员工招聘，考核、晋升、培训中不可缺少的一部分，其中联想集团是国内较早在招聘中运用测评的企业。“单纯通过面试招人的准确率是40%，而加入测评可将面试的准确率提高到60%”联想公司人力资源部主管说。

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