员工：12年克扣50多万加班费

　　据法庭调查，蒋达伟于1995年进入番禺南沙电力有限公司工作，1997年双方签订劳动合同，2007年双方续签合同至2009年。蒋达伟称，其在电力公司工作的12年期间，经常领到公司发放的加班费，但是节假日、双休日以及日常延时工作的加班费公司都未按国家规定的标准支付。他指出，按照《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，工人平均每月工作时间应为20.9天。工作日延时加班每日应当支付日均工资的150%，双休日加班每日应当支付日均工资的两倍，节假日加班应当每日支付日均工资的3倍。他表示，按照自己12年的总工资收入和加班时间计算，应当支付其节假日和双休日加班费41.23万余元，工作日延时加班费10万元。蒋达伟向法院提供了一份自己制作的收入表及存折，但是他无法提供自己12年的考勤记录，他表示，工作日延时加班费完全是估算，没有任何证据。

　　争论：以哪个为计算基数？

　　蒋达伟的代理人王律师称，提出12年的诉求是依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》作出的。但是法官表示，这一解释不宜适用本案，建议其只提出两年诉讼时效内的加班费诉求，原告未接受建议。

　　昨日上午，庭审进行了3个多小时，双方在加班时间以及加班费计算方法上无法达成一致。蒋达伟要求公司提供其12年来的考勤记录，以证实其加班时间，但是该公司代理人称公司只保留一年的考勤记录，其余的已经销毁，公司向法庭提交了今年1至7月的考勤记录。

　　对于蒋达伟的工资收入，双方也存在争议，公司方提交了蒋达伟近两年的工资表。记者从蒋达伟的工资记录上看到，其工资每月分两次发放，一次发放的是基本工资、年功工资加各项补贴，另外一次计发的则是考核工资。今年1至7月，蒋达伟每月的两项工资收入之和约4000元，2005-2006年间则在6000元左右。以今年5月为例，蒋达伟的基本工资1834元，考核工资1476元，应发工资为4000多元，周六日加班4天，节日加班1天，公司向其发放了528元加班费。蒋称这一数额远远不够，应发2000多元。对此，南沙电力表示，加班费应以基本工资为基数发放，即按照蒋达伟今年的1834元基本工资计算。蒋达伟则称，应以应付工资为依据，并指公司还曾以现金形式发放奖金，遭到公司方否认。法官在庭上表示，以全额工资收入计算方符合国家标准。

　　双方未同意调解

　　由于电力公司仅提供了今年的考勤表，蒋达伟在2007年之前的加班时间无从考证，昨日，法庭仅就这一时段的加班时间和工资收入让双方进行了仔细核对。辩论结束时，法官问及双方是否同意调解，原被告均表示不同意。

　　目前，案件仍在进一步审理中。